UkraineNOW

 

 

Искать


 

Четвер, 30 Січень 2020 09:03

Роз’яснювальна робота про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин

Оцените материал
(4 голосов)

На виконання доручення Прем’єр-міністра України О. Гончарука від 22 січня 2020 року № 2313/0/1-20 29 січня 2020 року про вжиття заходів щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами разом з органами місцевого самоврядування, яким делеговані повноваження здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, Головним управлінням ДФС у Луганській області, Головним управлінням Пенсійного фонду в Луганській області, Луганським обласним центром зайнятості, Головним управлінням Держспоживслужби у Луганській області та місцевих державних адміністрацій протягом 20 - 31 січня 2020 року проводиться з суб’єктами господарювання, що здійснюють діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування, інформаційна та роз’яснювальна робота про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин, у тому числі шляхом безпосередніх візитів за місцем здійснення господарської діяльності у Сватівському районному центрі зайнятості відбувся семінар.

Під час семінару роботодавці Сватівського району ознайомились з порядком укладання трудового договору, цивільно-правової угоди, контракту.

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується зарплата, установлені законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

Цивільно-правовий договір, у свою чергу, — угода між підприємством й особою на виконання певної роботи (а саме: договір підряду, договір доручення тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство.

Прочитано 296 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация