UkraineNOW

 

 

Искать


 

Понеділок, 23 Грудень 2019 11:57

Для учнів навчальних закладів м. Сєвєродонецька проведено семінари щодо праці неповнолітніх

Оцените материал
(1 Голосовать)

Для учнів навчальних закладів м. Сєвєродонецька проведено семінари щодо праці неповнолітніх

     З метою підвищення рівня обізнаності учнів, студентів та слухачів учбових закладів щодо додержання законодавства про працю неповнолітніх та молоді, а також недопущення використання незаконних форм дитячої праці, посадовими особами управління з питань праці Головного управління Держпраці у Луганській області 23 грудня 2019 року проведено семінари у Державному навчальному закладі «Сєвєродонецьке вище професійне училище» та у Державному навчальному закладі «Сєвєродонецький професійний ліцей».

    Присутнім були роз’яснені норми законодавства в частині оформлення трудових відносин молодими спеціалістами, на які необхідно звернути уваги при працевлаштуванні.

    Зазначено, що згідно статті 26 Кодексу законів про працю України випробування при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

IMG 0e3fa15ba2fba03be73648249e6b54b6 V

    Звернено увагу на статтю 196 Кодексу законів про працю України, де зазначено, що для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймається на роботу, дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям встановлюється квота відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".

    Також порушено питання оформлення трудових відносин. Стаття 21 КЗпП України дає поняття трудовому договору: трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

    Наприкінці заходу були озвучені основні ознаки відмінності трудового договору від договору цивільно-правового характеру та надані відповіді на питання присутніх.

Прочитано 145 раз Последнее изменение Понеділок, 23 Грудень 2019 12:01
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация