UkraineNOW

 

 

Искать


 

П'ятница, 06 Грудень 2019 12:29

Фахівці ГУ Держпраці взяли участь у семінарі для роботодавців м. Лисичанська

Оцените материал
(1 Голосовать)

Фахівці ГУ Держпраці взяли участь у семінарі для роботодавців м. Лисичанська

    Одним із напрямів діяльності Головного управління Держпраці у Луганській області є проведення систематичної інформаційно-роз’яснювальної роботи серед роботодавців, спрямованої на запобігання порушення трудового законодавства та законодавства про зайнятість населення та працевлаштування осіб з інвалідністю, а також на запобігання «тіньової» зайнятості населення та «тіньовій» заробітній платі.
    З цією метою фахівцями Управління з питань праці ГУ Держпраці у Луганській області взято участь у семінарі з питань дотримання умов законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю, який відбувся нещодавно в Лисичанському міському центрі зайнятості для роботодавців міста. 
    Під час проведення заходу інспекторами ГУ Держпраці були надані роз’яснення щодо норм Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-12 (далі – Закон) та наголошено на тому, що в статті 17 Закону встановлено, що з метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
    Відповідно до частини 1 статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», для підприємств установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
IMG 81af9d57609842add463575a8a5ea49a V
    Акцентовано увагу на статті 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», якою передбачено сплату підприємствами, установами, організаціями адміністративно-господарських санкцій за недодержання умов цього Закону, зазначених в статті 19.
    Звернено увагу на наступні гарантії для працівників з інвалідністю згідно Кодексу законів про працю України:
  • відповідно до ст.26 Кодексу законів про працю України не мають права встановлювати випробувальний термін для працівників з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК;
  • працююча особа з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно (ст. 55,63,172 КЗпП України); 
  • згідно зі ст.172 Кодексу законів про працю України, на прохання особи з інвалідністю, може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня); до того ж, на власника покладено обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування осіб з інвалідністю, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій;
  • у випадку скорочення чисельності або штату працівників з інвалідністю війни та працівники з інвалідністю, які зазнали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право залишитися на роботі при рівній з іншими працівниками продуктивності праці й кваліфікації (ст.42 КЗпП України);
    Тривалість основної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати, яка надається працюючій особі з інвалідністю в обов’язковому порядку відповідно до статей 6 та 25 Закону України «Про відпустки», представлена в таблиці:

Група інвалідності

І, ІІ група

ІІІ группа

основна відпустка (оплачувана)

30 днів

26 днів

додаткова відпустка (неоплачувана)

до 60 днів

до 30 днів

    Наприкінці заходу інспектори ГУ Держпраці у Луганській області також приділили увагу питанню легального працевлаштування. Присутні отримали інформацію щодо наслідків нелегальної зайнятості для працівників й роботодавців, про порядок оформлення найманих працівників, про строки та види заробітної плати.

 

Прочитано 294 раз Последнее изменение П'ятница, 06 Грудень 2019 12:50
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация