UkraineNOW

 

 

Искать


 

Четвер, 06 Червень 2019 13:14

За участю фахівців ГУ Держпраці у Кремінській РДА відбулось засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати

Оцените материал
(0 голосов)

За участю фахівців ГУ Держпраці у Кремінській РДА відбулось засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати

    У Кремінській районній державній адміністрації Луганської області проведено засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати.

   На порядку денному було розглянуто питання щодо суб’єктів господарювання, у яких кількість застрахованих осіб, що виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами перевищує чисельність штатних працівників, а саме: Кочубей.І., Козинська В., Князєв О., Гуленко.Ю

   Під час засідання робочої групи фахівцями Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Луганській області були надані роз’яснення фізичним особам-підприємцям міста Кремінна щодо відповідальності за порушення законодавства про працю України та надані роз’яснення щодо оформлення трудових договорів з найманими працівниками. Зокрема, підприємцям була доведена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260, поточна редакція від 28 жовтня 2014 року.

    Також було приділено увагу Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295 та надані роз’яснення щодо статті 265 Кодексу законів про працю, якою передбачено відповідальність юридичних та фізичних  осіб-підприємців, які використовують найману працю у вигляді фінансових санкцій, які накладає Головне управління Держпраці у Луганській області у розмірі від 1 до 30 мінімальних заробітних плат на час виявлення порушення: 

  • у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. 

 

Прочитано 75 раз Последнее изменение Четвер, 06 Червень 2019 13:16
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация