UkraineNOW

 

 

Искать


 

Четвер, 28 Березень 2019 09:00

За участю фахівців ГУ Держпраці проведено семінар для роботодавців міста Сєвєродонецька

Оцените материал
(0 голосов)

За участю фахівців ГУ Держпраці проведено семінар для роботодавців міста Сєвєродонецька

    26 березня 2019 року у консалтинговому центрі на базі Сєвєродонецького міського центру зайнятості фахівцями Управління з питань праці ГУ Держпраці у Луганській області спільно з представниками Управління Пенсійного фонду України у місті Сєвєродонецьку відбувся семінар для роботодавців міста Сєвєродонецька.

   Фахівцями ГУ Держпраці були надані роз’яснення щодо оформлення трудових договорів з найманими працівниками, а саме підприємцям була доведена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260, поточна редакція від 28 жовтня 2014 року, також приділено увагу Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295 та надані роз’яснення щодо статті 265 Кодексу законів про працю, якою передбачено відповідальність юридичних та фізичних  осіб - підприємців, які використовують найману працю у вигляді фінансових санкцій, які накладає Головне управління Держпраці у Луганській області у розмірі від 1 до 30 мінімальних заробітних плат на час виявлення порушення: 

  • у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; 
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірімінімальноїзаробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Прочитано 120 раз Последнее изменение Четвер, 28 Березень 2019 09:02
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация