Головне управління Держпраці у Луганській області нагадує, що на сьогодні є досить багато непоодиноких випадків, коли працівники підприємств, установ, організацій працюють без оформлення трудових відносин та отримують заробітну плату у «конверті». Не маючи трудового договору такій категорії працівників відстояти свої права досить складно. Прагнення безвідповідальних роботодавців заощадити на сплаті податків призводить до того, що найманий працівник втрачає мінімальні державні гарантії, є соціально незахищеним.
Основними недоліками і ймовірними ризиками незадекларованої праці для працівників є:
- у разі конфлікту з роботодавцем є ризик не отримати зарплату взагалі або отримати в істотно меншому оговореному розмірі без будь-якої причини;
- працівник, який працює без оформлення трудового договору, втрачає соціальні гарантії, наприклад, у випадку скорочення;
- у разі неофіційного працевлаштування не підлягають оплаті листки непрацездатності;
- відпустку, відповідно до законодавства, неоформлений працівник може не отримати;
- при неофіційному працевлаштуванні, у разі нещасного випадку з працівником, недобросовісний роботодавець уникає відповідальності;
- при оформленні пенсії періоди, коли працівник працював без належного оформлення трудових відносин, не будуть враховані до страхового стажу.
Відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. Тобто, якщо працівник вважаєте свої права порушеними, для їх поновлення він має право звернутися до суду.
У разі встановлення органом, що розглядає трудовий спір, трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи, приймається рішення про нарахування та виплату такому працівникові зарплати у розмірі не нижче середньої зарплати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої зарплати, та про нарахування і сплату відповідно до законодавства податків та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.
