Искать


 

Середа, 24 Січень 2018 08:06

Інспекторами ГУ Держпраці надано роз’яснення працівникам КП «Услуга» (м. Золоте) щодо дотримання вимог строків виплати заробітної плати

Оцените материал
(0 голосов)

Інспекторами ГУ Держпраці надано роз’яснення працівникам КП «Услуга» (м. Золоте) щодо дотримання вимог строків виплати заробітної плати

    22 січня 2018 року  інспекторами Управління з питань праці ГУ Держпраці у Луганській області відповідно до пункту 33 Постанови КМУ від 26 квітня 2017 р. № 295 було здійснено відвідування  Комунального  підприємства «Услуга» (м. Золоте).

    Відповідно реєстру підприємств, установ, організацій, що мають заборгованість із виплати заробітної плати у Луганській області у КП «Услуга» термін заборгованості із виплати заробітної плати складає 9 місяців, тому головними державними інспекторами ГУ Держпраці у Луганській області було надано роз’яснення щодо дотримання вимог строків виплати заробітної плати, згідно наступних статей та пунктів законодавства про працю:

  - стаття 115 Кодексу Законів про працю України – строки виплати заробітної плати;

  - стаття 34 Закону України «Про оплату праці» щодо компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати,

  - пункт п’ятий постанови від 21 лютого 2001 р. N 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» щодо сума компенсації виплачується громадянам у тому ж  місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць,

  - стаття 1-3 Закону України  «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»

    Також в ході заходу інспекторами ГУ Держпраці було наголошено, що законодавством передбачена адміністративна,  фінансова та кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати. До адміністративної відповідальності посадових осіб підприємств, якщо вони є роботодавцями, може бути притягнуто на підставі ст. 41 КУпАП. Така відповідальність накладається на підставі рішення суду на посадових осіб підприємства. Підставою для рішення суду є направлений в суд протокол постанови про накладання адміністративного штрафу, який виписує інспектор з органу Держпраці під час перевірки роботодавців. Також до підприємств, застосовується відповідальність згідно зі ст. 265 КЗпП у вигляді фінансової санкції (штрафу).

 

 

Прочитано 597 раз
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация