Искать


 

Понеділок, 10 Квітень 2017 13:18

Фахівці ГУ Держпраці прочитали лекцію на тему "Стрес на робочому місці" у Лисичанському міському центрі зайнятості

Оцените материал
(0 голосов)

Фахівці ГУ Держпраці прочитали лекцію на тему "Стрес на робочому місці" у Лисичанському міському центрі зайнятості

    06 квітня фахівці Головного управління Держпраці у Луганській області прочитали лекцію у Лисичанському міському центрі зайнятості на тему «Стрес на робочому місці». Під час заходу присутнім була надана інформація щодо поняття стресу, його видів та методів профілактики.

    Першовідкривач стресу Сельє дав йому наступне визначення: «Стрес є неспецифічна відповідь організму на будь-яку пред'явлену йому вимогу». У медицині, фізіології, психології виділяють позитивну (Еустрес) і негативну (Дістрес) форми стресу. Можливий нервово-психічний, тепловий або холодовий, світловий, антропогенний та інші стреси.      

    На підприємстві особливу увагу треба звертати на можливість виникнення у працівників професійного стресу.        

    Професійний стрес - це сукупність психологічних та фізіологічних реакцій працівників на непросту ситуацію, що склалася на роботі. Негативні наслідки професійного стресу впливають не лише на здоров'я та стан окремого працівника, але і на ефективність діяльності організації в цілому.

    На рівні організації доцільно застосовувати наступні заходи з управління стресом: 

- оптимізація організаційної структури (розподіл обов'язків, повноважень та відповідальності), здійснювана із урахуванням здібностей та можливостей конкретних співробітників; 

- виключення (по можливості) ситуацій ролевого конфлікту; 

- максимально можливе інформування співробітника про те, що в       компанії заохочується, а що ні (наприклад, прийняття в компанії       корпоративного кодексу поведінки співробітника, ознайомлення працівника з принципами системи заохочення і осуду (штрафи і тому подібне), про його перспективи (може включати планування кар'єри), про майбутні зміни в організації і про те, як ці зміни відіб'ються конкретно на працівникові);

- дотримання санітарно-гігієнічних норм;

- надання співробітникам можливості відчути, що вони можуть       впливати на ситуацію (дати їм   право   брати   участь в   ухваленні       певних рішень, надати більше повноважень в організації власного робочого місця, планування свого робочого часу і т.п.); 

- надання співробітникам регулярного зворотнього зв'язку про результати їх праці; 

- навчання співробітників управлінню конфліктами, навикам партнерського спілкування; 

- надання співробітникам консультативної підтримки.

    Приведені заходи є основними для того, щоб рівень стресу на робочому місці не перевищував допустимого рівня. 

 

Прочитано 262 раз Последнее изменение Вівторок, 18 Квітень 2017 08:19
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация