Искать

Понеділок, 20 Лютий 2017 13:25

ГУ Держпраці інформує щодо визначення трудових відносин під час розслідування нещасних випадків

Оцените материал
(0 голосов)

ГУ Держпраці інформує щодо визначення трудових відносин під час розслідування нещасних випадків

    При спеціальному розслідуванні нещасних випадків цивільно-правовий договір може бути визнано трудовим, якщо відповідні документи не оформлені роботодавцем, але потерпілий фактично допущений до роботи та працював за правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

    Наведемо найпоширеніші ситуації підміни трудових відносин цивільно-правовими:

    - якщо фізична особа (підрядник) виконує вказівки уповноваженої посадової особи підприємства (замовника) щодо порядку проведення робіт в інтересах підприємства, то фактично ця особа підпорядковується представнику замовника, який дав вказівку;

    - якщо видано наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (особи, яка виконує роботи за ЦПД);

    - якщо особу перед початком роботи ознайомлено під підпис з локальними нормативними актами підприємства(правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, колективний договір);проведено інструктаж з питань охорони праці, якщо особа відмічається у книзі реєстрації виходу на роботу, на неї ведеться табель обліку використання робочого часу, укладено додатковий договір про повну матеріальну відповідність тощо-це ознаки трудового договору;

    - якщо у штатному розписі підприємства є вакантна посада, за якою визначено певні кваліфікаційні вимоги та функціональні обов’язки, і на цю посаду приймають фізичну особу за ЦПД, у якому визначену трудову функцію(посаду, професію, спеціальність, кваліфікацію), і ця особа фактично виконує функціональні обов’язки за вакантною штатною посадою(професією), то це не ЦПД, а трудовий договір;

    - якщо після закінчення строку ЦПД на виконання робіт або надання послуг, укладено в письмовій формі, цей договір не було переукладено або його дію не було продовжено в порядку, встановленому цивільним законодавством, та фізична особа продовжувала виконувати визначені цим договором роботи(надавати послуги) з відома замовника, то період надання послуг після закінчення строку ЦПД вважається роботою за трудовим договором, оскільки при цьому не було дотримано письмової форми ЦПД (тобто, особа вважається такою, яка фактично допущена до роботи в інтересах підприємства).

    У зазначених вище випадках (у разі визнання ЦПД трудовим договором) сторони цього договору набувають правового статусу (права і обов’язки) працівника і роботодавця. При цьому відносини, що виникають за таким договором, мають регулюватися нормами вже не цивільного, а трудового права та на працівника поширюватимуться пільги та гарантії, визначені трудовим законодавством.

Прочитано 308 раз
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация