Искать


 

Четвер, 20 Жовтень 2016 07:57

ГУ Держпраці провело ряд нарад щодо підготовки підприємств до роботи в осінньо-зимовий період

Оцените материал
(0 голосов)

ГУ Держпраці провело ряд нарад щодо підготовки підприємств до роботи в осінньо-зимовий період

   В перший половині жовтня – з 03 по 13 жовтня фахівці відділу державного нагляду в енергетиці, металургії та у машинобудуванні Управління нагляду в промисловості і за об’єктами підвищеної небезпеки Головного управління Держпраці у Луганській області провели ряд нарад щодо виконання заходів по підготовці підприємств до осінньо-зимового періоду 2016-2017 рр.

   Наради відбулись на наступних підприємствах:

03 жовтня у ТОВ «НВП «Сєвєродонецький завод опорів» та у Луганської філії ДП «Региональні електричні мережі»;

04 жовтня на об'єктах підприємства у ТОВ НПП «Антекс-автоматика» та у ПАТ «Сєвєродонецький КМЗ»;

05 жовтня на об'єктах підприємства у ТОВ «РОКБА», у ДП «Сєвєродонецький авторемонтний завод», у ТОВ «Листрансмаш»;               

06 жовтня на об'єктах підприємства у Сєвєродонецький РЕМ ТОВ   «Луганське енергетичне об'єднання» та у ТОВ «ЛАТЕСТ»;

07 жовтня провели нараду на об'єктах підприємства у ТОВ «Великий шовковий шлях»;

10 жовтня у ТДВ «Попаснянський ВРЗ» та у ТОВ «ВБФ «Профіль»;

11 жовтня на об'єктах підприємства у ДП «Сєвєродонецька ТЕЦ», у ПНВП «АРБАС»;

12 жовтня на об'єктах підприємства у ВКП «Прессштамп» , у ТОВ «Мікротерм», у Лисичанський РЕМ ТОВ   «Луганське енергетичне об'єднання»;             

13 жовтня на об'єктах підприємства у ФОП Сердечний С.І. та у ПАТ «Котлоочистка».

   Під час цих заходів інспектори відділу надали наступні рекомендації керівникам підприємств:

1. Провести розширені засідання з питання своєчасної підготовки підприємства до роботи в осінньо-зимовий період 2016–2017 років.

2. Розробити і затвердити плани заходів щодо підготовки до роботи в осінньо-зимовий період 2016–2017 років, звернувши увагу на шляхи попередження та подолання недоліків, що мали місце у минулому осінньо-зимовому періоді, забезпечення безперебійного функціонування підприємства у тому числі і в складних погодних умовах та умовах надзвичайних ситуацій, охорони життя і здоров’я людей.

3. Розробити програми з енергозбереження по підприємству з урахуванням основних напрямів:

- децентралізація систем теплопостачання;

- заміна застарілих приладів обліку;

- застосування сучасних ізоляційних матеріалів;

- заміна старих опалювальних котлів на нові з ККД більше 92 відсотків;

- регулювання подачі теплоносія залежно від часу доби, пори року, зовнішньої температури тощо;

- заміна віконних та дверних блоків.

Забезпечити неухильне дотримання виконання вимог відповідних програм.

4. Передбачити збільшення фінансування на видатки опалення, водопостачання, електроенергію з урахуванням зростання цін на енергоносії. Забезпечити розрахунки з підприємствами з теплопостачання, водопостачання, енергопостачання. Установити жорсткий контроль за економним використанням енергоресурсів, води та витрат на послуги зв’язку.

5. Виконати гідравлічні випробування зовнішніх теплових мереж та внутрішніх систем опалення. Утворити запас твердого (рідкого) палива на опалювальний сезон у кількості не менш ніж 80 відсотків від потреби. Утворити необхідний запас скрапленого газу (у балонах), дров та іншого палива для підприємства на випадок надзвичайних ситуацій та інше.

   Окрім зазначених вище заходів, фахівцями відділу за зверненнями представників підприємств надавались консультації з питань охорони праці та були проведені ще чотири наради:

   05.10. у ТОВ «НВП «Сєвєродонецький завод опорів» і 11.10. у ТОВ «ВБФ «Профіль» обговорювалась тема «дотримання правил безпеки під час оснащення блокувальними пристроями та засобами сигналізації потенційно-небезпечних місць на підприємстві», а 07 та 12 жовтня на цих же підприємствах вели бесіду щодо дотримання порядку при проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

   Зазначені наради оформлені протоколами, в яких запропоновано керівництву підприємств довести до відома всіх працівників інформацію, обговорену на заході та результати цих обговорень.

Прочитано 443 раз Последнее изменение Четвер, 20 Жовтень 2016 08:03
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация