Искать


 

Понеділок, 05 Вересень 2016 08:26

ГУ Держпраці інформує: випробувальний термін при прийнятті на роботу та його строки

Оцените материал
(1 Голосовать)

ГУ Держпраці інформує: випробувальний термін при прийнятті на роботу та його строки

   Відповідно до статті 26 КЗпП України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
   Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу наступних осіб:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
-  осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
-  осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
 - осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
    Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
   Згідно зі статтею 27 КЗпП України строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації - шести місяців.
   Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
   До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

 

Прочитано 651 раз Последнее изменение Понеділок, 05 Вересень 2016 08:35
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация