UkraineNOW

 

 

Искать


 

П'ятница, 13 Листопад 2020 07:08

Інспектор праці взяла участь в онлайн-конференції з роботодавцями м. Лисичанська

Оцените материал
(1 Голосовать)
    12 листопада 2020 року в Лисичанському міському центрі зайнятості пройшла чергова онлайн-конференція за допомогою програми ZOOM. Під час конференції інспектор праці Головного управління Держпраці у Луганській області спільно зі спеціалістами центру зайнятості, Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області та Лисичанського управління Головного управління Державної податкової служби Луганської області продовжили інформувати роботодавців району з питань легалізації трудових відносин, відповідальності за порушення чинного законодавства.
    В ході заходу роботодавці, які приєдналися до підключення, були проінформовані про загальні положення трудового законодавства. Обговорені питання про особливості укладення трудових договорів, про важливості легалізації трудових відносин.
    Так, звернено увагу, що згідно статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗПП) угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін - є трудовим договором.
    Інспектор Головного управління Держпраці наголосила, що за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.
    Недопущення до проведення заходу контролю з питань допуску працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин, створення перешкод у проведенні заходу - у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Прочитано 346 раз Последнее изменение П'ятница, 13 Листопад 2020 07:10
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация