UkraineNOW

 

 

Искать


 

Вівторок, 03 Листопад 2020 07:25

Фахівець Головного управління Держпраці взяв участь в онлайн-конференції для представників суб’єктів господарювання сфери транспорту

Оцените материал
(1 Голосовать)

    У Рубіжанському міському центрі зайнятості за участі головного державного інспектора управління з питань праці Головного управління Держпраці у Луганській області пройшла чергова онлайн-конференція на платформі програми ZOOM.

    Інспектори праці спільно зі спеціалістами центру зайнятості додатково поінформували суб’єктів господарювання, що здійснюють діяльність у сфері транспорту, про легалізацію трудових відносин та відповідальності за порушення чинного законодавства.

    В ході заходу суб’єкти господарювання, які приєдналися до підключення, були проінформовані про загальні положення трудового законодавства. Обговорені питання про особливості трудових договорів, про важливості легалізації трудових відносин, сплати єдиного внеску в громадський соціальний захист.

    Так, звернено увагу, що згідно статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗПП) угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін - є трудовим договором.

    Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

    Недопущення до проведення заходу контролю з питань допуску працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин, створення перешкод у проведенні заходу - у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Прочитано 123 раз Последнее изменение Вівторок, 03 Листопад 2020 07:40
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация