Під час проведення інспекційного відвідування у комунальному підприємстві у січні 2020 р., інспекторами праці Головного управління Держпраці у Луганській області (далі – Головне управління) було встановлено порушення вимог законодавства про працю в частині наявності заборгованості із виплати заробітної плати.

    За цим фактом на підставі ст. 265 Кодексу законів про працю України керівником Головного управління винесено постанову про накладення штрафу у розмірі 14 169 грн 00 коп. Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання звернувся до адміністративного суду з відповідним позовом.

    У серпні 2020 р. суд першої інстанції у задоволенні позовних вимог підприємства повністю відмовив. Таким чином, суд підтримав позицію Головного управління і визнав його дії такими, що відповідають вимогам чинного законодавства.