UkraineNOW

 

 

Искать


 

Четвер, 06 Серпень 2020 07:18

Інспекторами Головного управління Держпраці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу із суб’єктами господарювання сфер торгівлі та надання послуг щодо додержання законодавства про працю

Оцените материал
(2 голосов)

    Протягом останнього тижня інспекторами відділу державного нагляду в агропромисловому комплексі, соціально-культурній сфері, на транспорті і у зв'язку Управління нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Головного управління Держпраці у Луганській області спільно з представниками Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Луганській області та Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області була проведена інформаційна та роз’яснювальна робота серед суб’єктів господарювання у сфері торгівлі та надання послуг щодо додержання трудового законодавства в частині легального працевлаштування. Зокрема, в рамках цієї роботи фахівці Головного управління Держпраці відвідали ТОВ «РИНОК МІСТА СТАРОБІЛЬСЬК».

    Роботодавцям і працівникам були надані роз’яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин та найбільш ефективних способів дотримання законодавства про охорону праці.

    Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

    Згідно ст. 21 Кодексу законів про працю України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Роботодавець, уклавши угоду з працівником, зобов'язаний створити належні та безпечні умови праці, виплачувати своєчасно заробітну плату у розмірах не нижче визначених чинним законодавством України відповідно ст. 95 КЗпП та забезпечити соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства про працю.

    Форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та порядок реєстрації трудового договору між працівником та роботодавцем затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 №260 (у редакції наказ від 14.10.2010 року №320).

IMG 20200804 111023

   Також інспектори Головного управління Держпраці звернули увагу роботодавців на відповідальність, яка передбачена чинним законодавством за порушення законів у сфері трудових взаємовідносин.

    Згідно зі ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності та на громадян-суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

    Особливу увагу фізичних-осіб підприємців та керівників суб’єктів господарювання було звернуто на статтю 265 кодексу Законів про працю України «Відповідальність за порушення законодавства про працю»,яка передбачає, що юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;
  • вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  • недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;
  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • вчинення дій, передбачених абзацом сьомим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - восьмим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення;
  • вчинення порушення, передбаченого абзацом дев’ятим цієї частини, повторно протягом року з дня виявлення порушення - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Прочитано 211 раз Последнее изменение Четвер, 06 Серпень 2020 07:26
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация