Лисичанський міський суд Луганської області розглянув матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надішли від Головного управління Держпраці у Луганській області, про притягнення до адміністративної відповідальності фізичної особи-підприємця за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

    Під час проведення інспекційного відвідування 12.02.2020 р. було встановлено, що у торгівельному комплексі особа знаходилася на випробувальному терміні, а документи щодо підтвердження трудових відносин з останньою, знаходяться в стадії оформлення. Тобто, вказана особа виконувала роботу без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, що є порушенням ч. 1 ст. 21, ч.ч. 1 і 3 ст. 24 КЗпП України.

    Суд визнав фізичну особу-підприємця винною у скоєнні вказаного адміністративного правопорушення та наклав на неї адміністративне стягнення в вигляді штрафу в розмірі 500 (п`ятисот) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч п`ятсот) гривень в дохід держави.