Искать


 

Понеділок, 11 Квітень 2016 06:00

Фахівці ГУ Держпраці прочитали лекцію для працівників КП «ЖЕК №1»

Оцените материал
(0 голосов)

Фахівці ГУ Держпраці прочитали лекцію для працівників КП «ЖЕК №1»

07 квітня фахівці Головного управління Держпраці у Луганській області прочитали лекцію у КП «ЖЕК №1» м.Лисичанська на тему «Стрес на робочому місці».

Під час лекції присутнім була надана інформація щодо поняття стресу, його видів та методів профілактики.

Першовідкривач стресу Сельє дав йому наступне визначення: «Стрес є неспецифічна відповідь організму на будь-яку пред'явлену йому вимогу». У медицині, фізіології, психології виділяють позитивну (Еустрес) і негативну (Дістрес) форми стресу. Можливий нервово-психічний, тепловий або холодовий, світловий, антропогенний та інші стреси.      

На підприємстві особливу увагу треба звертати на можливість виникнення у працівників професійного стресу.        

Професійний стрес - це сукупність психологічних та фізіологічних реакцій працівників на непросту ситуацію, що склалася на роботі. Негативні наслідки професійного стресу впливають не лише на здоров'я та стан окремого працівника, але і на ефективність діяльності організації в цілому.

На рівні організації доцільно застосовувати наступні заходи з управління стресом: 

- оптимізація організаційної структури (розподіл обов'язків, повноважень та відповідальності), здійснювана із урахуванням здібностей та можливостей конкретних співробітників; 

- виключення (по можливості) ситуацій ролевого конфлікту; 

- максимально можливе інформування співробітника про те, що в       компанії заохочується, а що ні (наприклад, прийняття в компанії       корпоративного кодексу поведінки співробітника, ознайомлення працівника з принципами системи заохочення і осуду (штрафи і тому подібне), про його перспективи (може включати планування кар'єри), про майбутні зміни в організації і про те, як ці зміни відіб'ються конкретно на працівникові);

- дотримання санітарно-гігієнічних норм;

- надання співробітникам можливості відчути, що вони можуть       впливати на ситуацію (дати їм   право   брати   участь в   ухваленні       певних рішень, надати більше повноважень в організації власного робочого місця, планування свого робочого часу і т.п.); 

- надання співробітникам регулярного зворотнього зв'язку про результати їх праці; 

- навчання співробітників управлінню конфліктами, навикам партнерського спілкування; 

- надання співробітникам консультативної підтримки.

Приведені заходи є основними для того, щоб рівень стресу на робочому місці не перевищував допустимого рівня. 

Прочитано 717 раз Последнее изменение Понеділок, 11 Квітень 2016 12:59
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация