04 лютого 2020 року в райдержадміністрації під головуванням в.о. голови райдержадміністрації відбулось засідання круглого столу за участі працівників Головного управління ДПС у Луганській області, Кремінського відділу Управління Держпродспоживслужби в Луганській області, Кремінського районного центру зайнятості.

    Участь у заході також взяли посадові особи Головного управління Держпраці у Луганській області, якими були надані роз’яснення щодо оформлення найманих працівників та дотримання суб’єктами господарювання законодавства про працю та наголошено про неможливість допущення до роботи працівників до роботи без укладання трудового договору та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом міністрів України, а саме: Постановою Кабінету міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 визначено, роботодавець зобов’язаний подати повідомлення до органу ДФС до початку роботи новоприйнятого працівника.

    Якщо вимоги законодавства про працю не виконуються юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю несуть відповідальність згідно із статтею 265 Кодексу законів про працю України (в редакції від 02 лютого 2020 року), а саме:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;
• вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.