UkraineNOW

 

 

Искать


 

Вівторок, 24 Грудень 2019 14:04

Посадовці ГУ Держпраці надали низку роз’яснень для відвідувачів Сєвєродонецького міського центру зайнятості

Оцените материал
(0 голосов)

Посадовці ГУ Держпраці надали низку роз’яснень для відвідувачів Сєвєродонецького міського центру зайнятості

    20 грудня 2019 року у Сєвєродонецькому міському центрі зайнятості посадовими особами Управління з питань праці Головного управління Держпраці були надані роз’яснення щодо легальної зайнятості, а саме кожен роботодавець та працівник має знати, що не оформлення належним чином трудових відносин з найманими працівниками є порушенням законодавства про працю.

    При оформленні працівника на роботу обов’язково необхідно укласти з ним трудовий договір у письмовій формі відповідно до статті 24 КЗпП України; оформити наказ (розпорядження) про прийом на роботу (дата наказу (розпорядження) про прийом на роботу і фактична дата початку роботи відрізняються); повідомити фіскальну службу.

    "Повідомлення подається до того, як працівник приступив до роботи, за встановленою формою. Неподання Повідомлення до органу ДФСУ може стати підставою для перевірки Держпраці"

    Статтею 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

    Надані роз’яснення щодо абзацу другого статті 265 Кодексу законів про працю, якою визначено фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

    Також особливу увагу було приділено наслідкам невиконання вимог законодавства України про працю у вигляді фінансової, адміністративної та кримінальної відповідальності за тіньову зайнятість, виплату заробітної плати «у конвертах».

 

Прочитано 210 раз Последнее изменение Вівторок, 24 Грудень 2019 14:12
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация