Искать


 

П'ятница, 25 Березень 2016 13:11

ГУ Держпраці інформує: гарантії мобілізованим працівникам

Оцените материал
(0 голосов)

ГУ Держпраці інформує: гарантії мобілізованим працівникам

Статтею 40 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» встановлено, що гарантії правового і соціального захисту громадян України, які виконують конституційний обов’язок щодо захисту Вітчизни, забезпечуються відповідно до законів України «Про Збройні Сили України», «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», «Про державні гарантії соціального захисту військовослужбовців, які звільняються із служби у зв’язку з реформуванням Збройних Сил України, та членів їхніх сімей» та інших законів.

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) за всіма мобілізованими працівниками, як призваними на військову службу на особливий період, так і прийнятими за контрактом, на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, де вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Норма про збереження соціальних гарантій мобілізованим працівникам на весь термін служби, внесена Законом України від 14 травня 2015 р. № 433-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» до статті 119 КЗпП, запрацювала з 11 червня 2015 року.

Якщо працівник був призваний під час мобілізації та підлягає звільненню з військової служби у зв'язку з демобілізацією, але продовжує служити за контрактом – він одержує такі ж гарантії на строк укладеного контракту.

У цих випадках підприємство також виплачує мобілізованим працівникам компенсацію середнього заробітку за час перебування на військовій службі. Виплата компенсацій з березня 2015 року проводиться за рахунок коштів Держбюджету України згідно з Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015р. № 105.

Такі ж гарантії відповідно до частини 4 статті 119 КЗпП зберігаються і працівникам, які під час проходження військової служби:

• отримали поранення (інші ушкодження здоров'я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах – до дня, наступного за днем взяття на військовий облік у військових комісаріатах після звільнення з військової служби у разі закінчення лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування;

• потрапили в полон – до дня повернення з полону;

• визнані безвісно відсутніми – до дня появи після визнання безвісно відсутніми або дня оголошення судом їх померлими.

Прочитано 774 раз Последнее изменение П'ятница, 25 Березень 2016 13:14
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация