UkraineNOW

 

 

Искать


 

Вівторок, 27 Серпень 2019 11:44

Інспекторами ГУ Держпраці проведено роз’яснювальний захід з працівникам Первомайського індустріально-педагогічного коледжу

Оцените материал
(1 Голосовать)

Інспекторами ГУ Держпраці проведено роз’яснювальний захід з працівникам Первомайського індустріально-педагогічного коледжу

    Нещодавно інспекторами відділу експертизи умов праці Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Луганській області було проведено роз’яснювальний захід щодо надання додаткових відпусток для працівників Первомайського індустріально-педагогічного коледжу (м. Рубіжне). Під час заходу його учасникам було надано наступну інформацію.

    Додаткова відпустка надається згідно зі ст. 7 Закону України про відпустку працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів (зі Списку № 1 Постанови КМУ №1290 від 17.11.1997р.). Максимальна тривалість такої відпустки становить 35 календарних днів.

    За особливими правилами надається щорічна додаткова відпустка за шкідливі та важкі умови праці, визначені у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому наказом Мінпраці України від 30.01.1998р. № 16. Основними правилами, якими повинен користуватись роботодавець для надання своїм працівникам щорічні додаткові відпустки за Списком № 1 є наступні:

  • щоб визначити тривалість додаткової відпустки необхідно провести атестацію робочого місця працівника. Вона здійснюється згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.1992р. № 442, а під час визначення права на додаткову відпустку та її тривалості керуються наказом МОЗ України, Мінпраці України «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів» від 31.12.1997 р. № 383/55;
  • конкретна тривалість додаткової відпустки визначається у колективному чи трудовому договорі, яка залежить від фактичної зайнятості працівника у шкідливих і важких умовах;
  • у випадку коли тривалість додаткової відпустки за підсумками атестації робочих місць перевищує максимальну тривалість відпустки зі Списку № 1, її можливо подовжити на ту кількість днів яка різниться за рахунок власних коштів підприємства;
  • роботодавець повинен вести суворий облік робочого часу за кожним видом шкідливих і важких робіт. Якщо працівник робив в різних виробництвах, або за різними професіями та на різних посадах, за роботу в яких надається додаткова відпустка різної тривалості, підрахунок часу роботи здійснюється окремо;
  • додаткова відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу.

    Наприкінці заходу інспектори ГУ Держпраці у Луганській області відповіли на питання присутніх. Активна робота з проведення роз’яснювальних заходів щодо надання додаткових відпусток з трудовими колективами області триває.

 

Прочитано 223 раз Последнее изменение Вівторок, 27 Серпень 2019 11:48
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация