UkraineNOW

 

 

Искать


 

Четвер, 24 Січень 2019 11:31

Фахівці ГУ Держпраці взяли участь у семінарі щодо запобігання нелегальній трудовій міграції

Оцените материал
(0 голосов)

Фахівці ГУ Держпраці взяли участь у семінарі щодо запобігання нелегальній трудовій міграції

    За участю фахівців Управління з питань праці ГУ Держпраці у Луганській області 23 січня 2019 року в Лисичанському міському центрі зайнятості відбувся семінар на тему «Запобігання нелегальній трудовій міграції, торгівлі людьми, експлуатації дитячої праці».

    В ході заходу фахівці ГУ Держпраці проінформували присутніх, що нелегальна  зайнятість  за  кордоном  може мати такі негативні наслідки, як:

  • заробітна  плата нелегального працівника буде набагато меншою, ніж у легальних працівників;
  • не буде страхування  від  нещасного  випадку  на  роботі; 
  • відмова у вихідних, праві на відпочинок, нормальних умовах роботи і проживання;
  • нелегальний робітник не зможе захистити свої права, якщо роботодавець порушуватиме їх.

    Погодившись  на  нелегальну  роботу, можна  стати  жертвою  торгівлі людьми  або  трудової  експлуатації.  Не  вірте,  якщо  вам  обіцяють  швидке  й безпроблемне  працевлаштування  за  кордоном, будьте готові до того, що процес легального працевлаштування може зайняти багато часу та зусиль. Адже для того, щоб легально працювати за кордоном, потрібно дотримуватись всіх визначених законом процедур.

    Особливо було привернуто увагу присутніх, що нелегальна  праця  несе  в  собі  найбільший  ризик  стати  жертвою  трудової експлуатації або навіть торгівлі людьми. Трудове законодавство іншої країни захищає насамперед своїх  громадян,  відповідно  створюючи  певні  бар′єри  та  спеціальний  порядок працевлаштування іноземних громадян, тож робота за кордоном має значні ризики.

    Якщо все ж-таки, незважаючи на усі ризики, людина вирішила працевлаштовуватися за кордоном, то вона має пам’ятати, що всі умови майбутньої роботи повинні бути відображені у трудовій угоді. До таких умов відносяться:

  • перелік завдань, які виконуватиме працівник, місце виконання роботи й тривалість угоди;
  • заробітна плата,  а  також  усі  відрахування  й  надбавки;
  • порядок  виплати заробітної  плати; 
  • не грошові  види  компенсацій  (наприклад  харчування  й проживання,  яке  забезпечує  роботодавець); 
  • тривалість  робочого  дня,  вихідні  й святкові дні;
  • проїзд до країни призначення й повернення на батьківщину, включно із зобов′язаннями  в  разі  примусового  повернення; 
  • виплати  в  разі  втрати працездатності,  медичне  та  стоматологічне  страхування; 
  • внески  та  виплати  до фонду  (фондів)  соціального  страхування; 
  • підстави,  на  яких  угода  може  бути скасована кожною зі сторін; порядок вирішення спорів.

 

Прочитано 96 раз Последнее изменение Четвер, 24 Січень 2019 11:35
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация