UkraineNOW

 

 

Искать


 

Понеділок, 03 Вересень 2018 08:27

За участю фахівців ГУ Держпраці відбулось засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати у Кремінській РДА

Оцените материал
(0 голосов)

За участю фахівців ГУ Держпраці відбулось засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати у Кремінській РДА

    29 серпня 2018 року в Кремінській районній державній адміністрації за участю фахівців Управління з питань праці ГУ Держпраці у Луганській області відбулось засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

    Для участі у заході були запрошені керівники підприємств, у яких збільшено кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час» та збільшено працівників для виконання робіт за договорами цивільно - правового характеру у травня 2018 року, а саме: товариство з обмеженою відповідальністю «Орхідея», приватне підприємство «Автолайн компані», комунальна установа «Позаміський заклад оздоровлення та відпочинку «Мрія» на дольових засадах», дочірнє підприємство «Кремінське ком господарство» комунального підприємства «Кремінна – комунсервіс» та фізична особа – підприємець Заволока О.А.

    Керівникам підприємств були надані роз’яснення відповідно до законодавства України, а саме: згідно частини четвертої статті 32 Кодексу законів про працю України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

    Пунктом 31 постанови Пленуму Верховного Суду від 06.11.92 р № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» передбачено, що якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору сталося не в зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнано судом неправомірним з покладанням на власника або уповноваженого ним органу обов'язки відновити працівникові умови праці.

    Також при оформленні працівника на роботу обов’язково необхідно укласти з ним трудовий договір у письмовій формі відповідно до статті 24 КЗпП України, оформити наказ (розпорядження) про прийом на роботу (дата наказу (розпорядження) про прийом на роботу і фактична дата початку роботи відрізняються), повідомити фіскальну службу.

    Наприкінці заходу фахівцями ГУ Держпраці у Луганській області було наголошено, що «Повідомлення до органу ДФСУ подається до того, як працівник приступив до роботи, за встановленою формою. Неподання Повідомлення може стати підставою для позапланової перевірки інспекторами Держпраці».

 

Прочитано 72 раз Последнее изменение Понеділок, 03 Вересень 2018 08:29
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация