UkraineNOW

 

 

Искать


 

Середа, 21 Березень 2018 09:14

Інспектори ГУ Держпраці провели інформаційно – розяснювальну роботу у консалтинговому центрі м. Сєвєродонецька

Оцените материал
(0 голосов)

    Інспектори ГУ Держпраці провели інформаційно – розяснювальну роботу у консалтинговому центрі м. Сєвєродонецька

      16.03.2018 року у консалтинговому центрі на базі Сєвєродонецького міського центру зайнятості інспекторами Управління з питань праці ГУ Держпраці у Луганській області проведено інформаційно – розяснювальну роботу з роботодавцями міста Сєвєродонецька на якій були оговорені питання легальної зайнятості населення, а також первинна документація та суміщення сумісництво.

      Були надані інспекторами Головного управління Держпраці роз’яснення, що відповідно до статті 43 Конституції України кожна людина має право на працю, тобто, можливість заробляти собі на життя роботою, яку вона вільно обирає, або на яку вільно погоджується.

   Не оформлення належним чином трудових відносин з найманими працівниками є порушенням законодавства про працю, по-перше, діючим законодавством передбачено адміністративну відповідальність за такі дії роботодавця.

      Так, статтею 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України встановлено, що порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
       Також роз’яснені норми Кодексу Законів про Працю України, а саме: стаття 21 трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

    Роботодавець, уклавши угоду з працівником, зобов'язаний створити належні та безпечні умови праці, виплачувати своєчасно заробітну плату у розмірах не нижче визначених чинним законодавством України відповідно статті 95 КЗпП та забезпечити соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства про працю.

     Форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 №260 (у редакції наказ від 14.10.2010 №320).

    Також роз’ясненні норми абзацу другого частини першої статті 265 Кодексу Законів про працю України, влаштовуючи на роботу неофіційно працівників, роботодавець, повинен чітко усвідомлювати, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

     Відповідно до Постанови № 1145, суміщення професій (посад) допускається на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно і не призведе до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Суміщення професій (посад) дозволяється, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить цей працівник (робочі, інженерно-технічні працівники, службовці та інші).

      Відповідно до Постанови № 1145 доплати за суміщення професій (посад) не встановлюються в тих випадках, коли суміщена робота передбачена в нормах трудових витрат, обумовлена трудовим договором (є обов’язком працівника) або доручається працівнику в установленому законодавством порядку через недостатню фактичну його зайнятість на відміну від чинних норм трудових витрат на основній роботі.

Прочитано 171 раз Последнее изменение Середа, 21 Березень 2018 09:18
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация