Искать


 

Вівторок, 06 Березень 2018 08:09

Фізичним особа-підприємцям надано роз’яснення щодо дотримання законодавства України про працю при нарахуванні та виплаті заробітної плати

Оцените материал
(0 голосов)

Фізичним особа-підприємцям надано роз’яснення щодо дотримання законодавства України про працю при нарахуванні та виплаті заробітної плати

    05 березня 2018 року інспекторами Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Луганській області, відповідно до пункту 33 Постанови КМУ від 26 квітня 2017 р. № 295, було здійснено відвідування фізичних осіб-підприємців Габанян М.О. та Конопля А.В.

    Відповідно інформації, отриманої від Головного управління Пенсійного фонду України у Луганській області, зазначені вище фізичні особи-підприємці входять до списку страхувальників, які нарахували заробітну плату у розмирі мінімальної або менше. Тому під час візиту до ФОП Габанян М.О. та Конопля А.В. головними державними інспекторами ГУ Держпраці у Луганській області було надано роз’яснення щодо:

    - дотримання вимог Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 №2236-VII;

    - додержання строків виплати заробітної плати , а саме: стаття 115 Кодексу Законів про працю України – строки виплати заробітної плати;

    - статті 34 Закону України «Про оплату праці» щодо компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, пункт п’ятий постанови від 21 лютого 2001 р. N 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» щодо сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць;

    - статті 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».

    Також керівників підприємств було проінформовано, що за порушення законодавства про працю передбачена адміністративна, фінансова та кримінальна відповідальність. До адміністративної відповідальності посадових осіб підприємств, якщо вони є роботодавцями, може бути притягнуто на підставі ст. 41 КУпАП. Така відповідальність накладається на підставі рішення суду на посадових осіб підприємства. Підставою для рішення суду є направлений в суд протокол постанови про накладання адміністративного штрафу, який виписує інспектор з органу Держпраці під час перевірки роботодавців. Також до підприємств може застосовуватись відповідальність згідно зі ст. 265 КЗпП у вигляді фінансової санкції (штрафу).

               

 

Прочитано 275 раз
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация