Искать


 

Вівторок, 20 Лютий 2018 13:32

Роз’яснення керівництву ТОВ «АТП 10974» та Луганської дирекції «Укрпошта» з питань виплати заробітної плати

Оцените материал
(0 голосов)

Інспектори ГУ Держпраці надали роз’яснення керівництву ТОВ «АТП 10974» та Луганської дирекції «Укрпошта» з питань виплати заробітної плати

         20 лютого 2018 року інспекторами Управління праці Головного управління Держпраці у Луганській області відповідно до пункту 33 Постанови КМУ від 26 квітня 2017 р. № 295 було здійснено відвідування  товариства з обмеженою відповідальністю «Автотранспортне підприємство 10974» та Луганської дирекції «Укрпошта».

          Відповідно інформації, отриманої від Головного управління Пенсійного фонду України у Луганській області, зазначені вище підприємства входять до списку страхувальників, які нарахували заробітну плату у розмирі мінімальної або менше. Тому під час візиту до цих підприємств головними державними інспекторами ГУ Держпраці у Луганській області було  надано роз’яснення керівникам ТОВ «Автотранспортне підприємство 10974» та Луганської дирекції «Укрпошта» щодо:

         -  дотримання вимог Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 №2236-VII ,

         - додержання строків виплати заробітної плати , а саме: стаття 115 Кодексу Законів про працю України – строки виплати заробітної плати;  

         - статті 34 Закону України «Про оплату праці» щодо компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, пункт п’ятий постанови від 21 лютого 2001 р. N 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» щодо сума компенсації виплачується громадянам у тому ж  місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць;

         - статті 1-3 Закону України  «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»

         Також керівників підприємств було проінформовано, що за порушення законодавства про працю передбачена адміністративна, фінансова та кримінальна відповідальність. До адміністративної відповідальності посадових осіб підприємств, якщо вони є роботодавцями, може бути притягнуто на підставі ст. 41 КУпАП. Така відповідальність накладається на підставі рішення суду на посадових осіб підприємства. Підставою для рішення суду є направлений в суд протокол постанови про накладання адміністративного штрафу, який виписує інспектор з органу Держпраці під час перевірки роботодавців. Також до підприємств може застосовуватись відповідальність згідно зі ст. 265 КЗпП у вигляді фінансової санкції (штрафу).

Прочитано 321 раз Последнее изменение Вівторок, 20 Лютий 2018 13:36
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация