Искать


 

Вівторок, 14 Листопад 2017 13:51

Інспекторами ГУ Держпраці проведено семінар у Сєвєродонецькому міському центрі зайнятості

Оцените материал
(0 голосов)

Інспекторами ГУ Держпраці проведено семінар у Сєвєродонецькому міському центрі зайнятості

    Інспекторами Управління з питань праці ГУ Держпраці у Луганській області нещодавно у консалтинговому центрі на базі Сєвєродонецького міського центру зайнятості було проведено семінар щодо письмового попередження про звільнення за 2 тижні.

    Під час заходу присутнім було роз’яснено, що відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати за власним бажанням трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (див. також листи Мінсоцполітики від 27.04.2012 р № 69/06 / 186-12, від 29.08.2012 м № 311/13 / 116-12, від 29.05.2007 р № 134/06 / 187-07, п. 4 листа Мінпраці від 15.10.2007 р № 250/06 / 186-07).

    Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою за власним бажанням, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в прийомі на роботу, наприклад, прийнятому за переведенням з іншого підприємства.

    При цьому, як зазначено в п. 4 листа Мінпраці від 15.10.2007 р № 250/06 / 186-07, чинне законодавство про працю не містить винятків щодо продовження терміну письмового попередження роботодавця працівником про звільнення за власним бажанням у залежності від професії ( посади) такого працівника.

    Згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. У цьому випадку підставою для звільнення є ч. 3 ст. 38 КЗпП, про що повинно бути зазначено в заяві працівника.

    При звільненні працівника за таким основи роботодавцю слід виплатити вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку (див. також листи Мінпраці від 23.10.2007 р № 256/06 / 187-07, від 27.04.2012 р № 69/06 / 186-12).

    Згідно ст. 3 Закону України від 15.11.96 р № 504/96-ВР "Про відпустки" за бажанням працівника в разі його звільнення йому може бути надано невикористану відпустку, тобто працівник одночасно із заявою про звільнення за власним бажанням може подати заяву про надання йому відпустки або його частини і днем ​​звільнення в цьому разі буде останній день відпустки.

    Згідно ст. 116 КЗпП при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний провести з ним розрахунок у цей же день, тобто в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то виплата належних сум повинна бути здійснена не пізніше наступного дня після того, як звільнений зажадав розрахунок.

    Окрім викладення та обговорення з присутніми зазначеної вище інформації, в ході семінару інспектори ГУ Держпраці у Луганські області надали додаткові роз’яснення з тих аспектів теми, з яких у присутніх виникли питання. Завдяки проведенню цього та подібних заходів підвищується рівень обізнаності населення у законодавстві України про працю.

 

 

Прочитано 22 раз Последнее изменение П'ятница, 17 Листопад 2017 09:39
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация