Искать


 

Середа, 01 Листопад 2017 13:59

Інспекторами ГУ Держпраці прочитано ряд лекцій щодо надання пільг та компенсацій за роботу у шкідливих та особливих умовах праці

Оцените материал
(0 голосов)

Інспекторами ГУ Держпраці прочитано ряд лекцій щодо надання пільг та компенсацій за роботу у шкідливих та особливих умовах праці

    Головні державні інспектори відділу експертизи умов праці Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Луганській області продовжують превентивну діяльність щодо додержання законодавства у сфері надання пільг та компенсацій за роботу у шкідливих та особливих умовах праці в органах охорони здоров’я та соціального захисту населення Луганської області. Так, протягом жовтня 2017 року було проведено лекції у Луганському обласному центрі з профілактики та боротьби зі СНІД, Сєвєродонецькому обласному дитячому протитуберкульозному санаторії та Дмитрівському обласному психоневрологічному інтернаті.

    Під час заходів з присутніми розглядалися питання щодо особливостей надання пільг та компенсацій працівникам вищевказаних установ відповідно до діючого законодавства. Особливу увагу акцентовано на наступних питаннях:

    - соціального захисту медичних працівників та інших осіб, виконання професійних обов’язків яких пов’язане з ризиком інфікування вірусом імунодефіциту людини (ст. 25,26,27,28,29,30 Закон України «Про запобігання захворюванню на синдром набутого імунодефіциту (СНІД) та соціальний захист населення»),

    - соціального захисту працівників протитуберкульозних закладів (ст. 22,23 Закон України «Про протидію захворюванню на туберкульоз»),

    - соціальний захист працівників психіатричних та психоневрологічних установ відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461«Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», Постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня», Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженому наказом МОЗ СРСР від 04.11.1987 № 4430-87 та Наказу Міністерства соціальної політики України, МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення».

    Інспектори ГУ Держпраці звернули увагу керівників зазначених установ на необхідності підтвердження права на одержання відповідних пільг та компенсацій за допомогою проведення атестації робочих місць за умовами праці. Атестація робочих місць за умовами праці у закладах охорони здоров’я передбачає:

   - атестацію на робочих місцях робітничих професій, яку проводять у повному обсязі згідно з Порядком № 442, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41, з проведенням санітарно-гігієнічних досліджень;

   - атестацію робочих місць працівників, професії і посади яких передбачені розділом ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 і розділом ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2, яку проводять комісійно.

    Відповідальним посадовим особам за організацію та проведення атестації було нагадано про те що, якщо атестацію робочих місць за умовами праці у закладі охорони здоров’я не проведено, це може призвести до:

   - по-перше, якщо атестацію не проводили, але у закладі охорони здоров’я встановлені пільги і компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці, лікувальний заклад витрачає кошти на виплату цих пільг і компенсацій. Отже, при перевірці можуть виникнути питання щодо правомірності таких виплат;

   - по-друге, якщо лікувальний заклад не проведе атестацію і не надаватиме належні працівникам пільги та не виплачуватиме компенсації, то працівники, які мають право на пільги і компенсації, можуть звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріальних та моральних збитків. У такому разі непроведення атестації не врятує роботодавця від відповідальності та стане доказом його провини.

 

Прочитано 47 раз Последнее изменение Четвер, 02 Листопад 2017 09:31
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация